2026/03/02 (MON)
【メディア掲載】三井不動産のWebメディア「BRIDGINE」で舘野泰一准教授のゼミ活動が紹介されました
OBJECTIVE.
舘野泰一 准教授
2026年2月20日（金）、三井不動産が運営する日本橋エリアの共創やイノベーションを発信するWebメディア「BRIDGINE（ブリジン）」にて、本学部准教授の舘野泰一先生のゼミナール（リーダーシップ開発）の取り組みが紹介されました。
「舘野ゼミの『た展』が日本橋で描く、リーダーシップ教育の新しい形—『アート』だからこそ垣根を超える」と題された記事では、今年1月に日本橋の共創拠点「+NARU NIHONBASHI」で開催された展示会「た展」の様子や、その背景にある教育的意義について舘野先生のインタビューが掲載されています。
「舘野ゼミの『た展』が日本橋で描く、リーダーシップ教育の新しい形—『アート』だからこそ垣根を超える」と題された記事では、今年1月に日本橋の共創拠点「+NARU NIHONBASHI」で開催された展示会「た展」の様子や、その背景にある教育的意義について舘野先生のインタビューが掲載されています。
記事で紹介されている主な内容
日本橋で開催された「大人のた展」
た展当日の様子（３日間で約240名が参加した）
学生たちが自らの葛藤や矛盾をテーマに作品を発表する「た展」。今回は三井不動産や株式会社オカムラの社員の皆様など、社会人も出展者として参加し、学生と社会人が「アート」を通じてフラットに対話・交流する様子が描かれています。
「矛盾（パラドックス）」とリーダーシップ
「人と仲良くなりたいけど、近づきすぎると距離を置きたくなる」といった、誰もが持つ感情の矛盾（パラドックス）に目を向け、それを作品として表現することが、正解のない中で決断を下すリーダーシップの土台作りにどのようにつながるのかが語られています。
企業プロジェクトと「個人の探究」の両輪
クライアントの課題解決を目指す「企業プロジェクト」と、評価を気にせず自分自身の納得感を追求する「た展」。この2つを並行して行うことで、学生たちが自分だけの強み（タグ）を見つけ、多様なメンバーとのコラボレーションを生み出していくプロセスが紹介されています。
ゼミ生と社会人が組織の枠を超え、一個人として関わり合いながら学びを深めていく、舘野ゼミならではの「産学連携」の形がよくわかる記事となっています。
ぜひ、実際の記事をご一読ください。
ゼミ生と社会人が組織の枠を超え、一個人として関わり合いながら学びを深めていく、舘野ゼミならではの「産学連携」の形がよくわかる記事となっています。
ぜひ、実際の記事をご一読ください。
立教大学経営学部4年太田雄大（YourDay）の作品
た展を運営する舘野ゼミの学生
